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员工福利在劳动法中规定的范围
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中秋节加班费
前言：节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，员工自身应按哪些规范获得酬劳呢? 加班费应依照《劳动法》中第十二条和第十三条的相关要求阅签： 《劳动法》第十...
加班费的付款规范
依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。...
在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以支付低于最低工资标准
根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原...
分配加班加点后补休日数不够能不能赔付
一、分配加班加点后补休日数不够能不能赔付 回答是可以。《劳动法》要求，用人单位应依规确保员工的休息权，不可违反规定增加员工运行时间，在如因生产运营须要增加工作的时间的，理应按照法定标准付款高过员工...
什么是最低工资？
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号），“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支...
劳动合同法强制解雇有赔偿吗？
一、劳动合同法强制解雇有赔偿吗？企业不可以无缘无故解雇员工，这也是违反规定的。在我国劳动法律要求了用人单位在员工不符录取标准、比较严重违背企业要求、重要渎职、诈骗和遭受刑事处分等情形下可以单方面解雇...
企业员工被辞退的投诉信向谁递交？
一、企业员工被辞退的投诉信向谁递交？用人单位无端解雇员工的，劳动者可以申请仲裁，规定用人单位付款违反规定解雇的赔偿费。《劳动合同法》第四十条，有下述情况的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己后，可...
个人档案是不是适用劳动合同法？
一、个人档案是不是适用《劳动法》?个人档案不适合《劳动法》。1、公司、企业随时随地解除劳动关系的状况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：(1)在使用...
晚班补助标准是什么样的
一、晚班补助标准是什么样的 有关夜班津贴，现阶段全国各地范畴内并没有关法律法规进行要求，因此针对中夜班津贴是不是务必派发及其实际如何派发并沒有统一的规范，乃至连开晚班的实际时间范围区划都没有统一的...
劳动合同法加班费怎么算呢
一、劳动法加班费怎么算呢 新劳动法加班工资计算规范如下所示： １、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳； ２、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的...
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