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一、劳动法规定周日值勤费如何算 在我国劳动法规定值勤具体内容与加班加点等同于的,必须付款加班工资,平常加班加点,如夜里必须付款员工1.5倍薪水,礼拜天加班加点需付款员工双倍工资,法定节假日需付款三...
劳动者工资范围 劳动者工资范围根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动...
怎样理解《劳动法》中“工资”的含义? 怎样理解《劳动法》中“工资”的含义?根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳...
劳动者未完成劳动定额或承包任务,企业可以支付低于最低工资标准工资?根据《企业最低工资规定》,支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件,一是法定工作时间以内,二是提供了正常劳动。因此,劳动合同中约定支付...
一、员工被警示2次可以解雇吗?依据司法部门实际中的宣判,员工遭受三次书面形式警示时,用人单位以员工比较严重违背用人单位管理制度而解除劳动关系的,可以适用。1、预告片性解雇就是指公司在解雇员工时,依照法...
一、劳动法规定值班工资怎么算 实践活动中许多用人单位运用值勤替代加班加点妄图躲避其依照劳动合同法理应担负付款酬劳的责任等,变向让员工工作中。本人觉得假如分配值勤时事实上从业了生产运营主题活动,属于...
一、用人单位裁人属于离职或是解雇?裁人属于解雇,离职是积极辞职。依据要求,有下述情况之一,必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的,用人单位提早三十日向公会或是整体员工...
一、劳动法规定加班工资一个钟要多少钱 劳动法规定的加班工资多少钱呢在法定节假日期内,用人单位合理安排员工工作的,应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳,并不能以补休、调休取代。在歇息日期内,分配员工...
如果有企业破产倒闭欠薪的状况,员工是可以向工作监管部门检举,由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金,并可以勒令其付款赔偿费。企业破产倒闭欠薪的,还能够向法庭提出诉讼或是向劳动仲裁局申请劳...
一、劳动法规定加班工资怎么计算? 依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求:员工每日工作中不超过八小时,均值一周上班不能超过四十四钟头;用人单位因为制造的必须,经与公会和员工商议后可以增加运行...