0755-86212290
工作日 9:00-18:00
单位员工福利采购合同是雇主与员工间关于提供特定福利产品与服务所达成的法律协议。该合同明确规定了采购方(一般为企事业单位)向供应商采购员工福利的具体项目、数量、质量标准、价格、交付时间及方式等核心条款。同时,合同还包含双方的权利与义务,如供应商的供应保证、售后服务承诺,以及采购方的付款条件、验收标准等。此外,合同还会涉及违约责任、争议解决机制及合同变更与终止等关键事项,旨在保障双方权益,确保员工福利采购活动的顺利进行与有效实施。
可以向本地工作监管部门寻求帮助,还可以同时向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。被企业无端解雇,归属于企业犯法终止劳动合同,员工可以规定企业缴纳赔偿费(每服务项目一年付款2个月薪水)和未签劳动合同必须支出的赔...
劳动法辞退员工要合乎的情况:(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致重要危害的;(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系,...
终止劳动合同证明文件是不能作假的。离职证明关键的目地是为了更好地证实与别的企业不会有劳务关系,防止招收与别的企业的员工,导致纠纷案件。现阶段来讲,离职证明作假不容易有法律法规上的处罚,但离职证明作假...
一、没签劳动合同书怎样证实劳务关系依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求,公司单位未与员工签订合同,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花...
一、未签订合同怎样评定劳务关系依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求,公司单位未与员工签订合同,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册...
一、沒有劳动合同书怎样证实存有劳务关系依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求,公司单位未与员工签订合同,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派...
一、未签劳动合同如何明确劳务关系依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求,公司单位未与员工签订合同,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名...
员工沒有犯错误辞退了员工,员工就会有权利规定企业给与相对应的赔付,假如犯错误被辞退得话,企业就可以无需赔付财产损失。1、假如企业是违反规定终止劳动合同,员工可以需要付款赔偿费;2、假如企业解除劳动关系...
一、沒有签劳动合同书如何确定劳务关系依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求,公司单位未与员工签订合同,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发...
一、未签劳动合同怎样评定为劳务关系依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求,公司单位未与员工签订合同,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花...