0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工生日福利在劳动合同里面吗
员工生日福利在劳动合同中的体现情况各异，并非法律强制要求在劳动合同中明确列出。通常，劳动合同主要规定双方的基本权利义务，如工作内容、薪酬标准、工作时间等。生日福利作为员工福利的一部分，更多是在公司规章制度、员工手册或相关福利政策中体现，作为劳动合同的补充内容。这些政策可明确生日福利的具体内容、标准及享受条件，以体现公司对员工的关怀和激励。因此，员工在入职时应了解公司的整体福利政策，包括生日福利，而非仅依赖劳动合同文本。
相关内容
员工：延迟加班加点不涨薪 这种支配权非常容易被忽略
五一劳动节即将到来，对职工来讲，劳动法律法规具体内容多种多样，那样，什么基本上利益是易受侵犯又常常被员工忽略的呢？录取规范不一致——侵害平等就业权【案件】林园大学本科毕业，去某企业报名前碰到专科毕业...
不定时工作制能否规定加班费
问：我是北京某企业员工，2003年1月1日与企业签订劳动合同书，合同期限为2年。劳动合同规定我还在各个部门从业营销工作，实行不定时工作制等。但工作之后，企业常常要求我加班加点工资，国家法定假日几乎都在加班...
没签劳动合同员工负伤公司该赔偿吗
没签劳动合同员工负伤公司该赔偿吗没签劳动合同员工负伤公司该赔付。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面劳动合同的法律依据】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工...
哺乳期间不加班被炒 劳动局干涉后回岗
因哺乳期不能加班加点，烟台开发区一女工被公司终止劳动合同。近日，在劳动局的强行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的岗位。小赵在今年的8月初休满90天生育假后，返回原单位上班。想不到，公司需要天天加班...
劳动争议案例：劳动用工合同需要缴纳加班费吗?
劳动用工合同需要缴纳加班费吗?张某为上海某机械设备厂员工，彼此签署的是无固定期限劳动合同书。因为工厂经济效益欠佳，加上张某身体问题，与2002年12月18日与工厂签署长期性待岗协议书，协议期限自2002年12月18...
劳动监察部门提示：加班费的举报一定要及时
《劳动合同法》执行至今，违规违法案子无处遁形。仅到现在为止，市劳动监察部门接到书面的举报近300起，这种举报都基本获得了处理。据劳动监察部门相关负责人介绍，在今年的投诉的热点话题通常是劳动合同的签署、...
2022年病假如何计算工资
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规...
最新被公司开除员工赔偿有多少
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，...
被公司开除员工赔偿有多少最新
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，...
公司拖欠工资，离开可以申请补偿吗
你们单位拖欠工资可以申请补偿吗，当然是可以的啊1、用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。2、用...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160