企业员工福利管理制度

为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部

员工出勤扣业绩考核后还需要扣工资吗？

一、出勤扣业绩考核后还需要扣工资吗?晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。对晚到薪水...

一、公司扣员工绩效考核工资应当该怎么办?1、员工最先应当与所属企业商议解决。但凡企业乱扣员工薪水的，乱扣员工薪水的企业应该有表明乱扣员工薪水的书面通知，而且乱扣个人行为应当有之所根据的相应的管理制度。...

　　用人公司是不是能够特定医院检查？　　员工病了，那麼需要到医院检查。殊不知用人公司有要求员工到特定医院检查，员工是不是遵循相应要求？是不是员工只需有病假证明公司就一定让员工请假？下边一起来看一下。...

因新冠疫情危害,公司怎么调节薪水是不是能够延迟时间派发绩效工资依据人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可根据与员工协商一致调节薪酬。(...

一、用人公司让员工惩罚扣工资合理合法吗?是正规的；依据《工资支付暂行规定》，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪...

肺炎疫情期内薪水递减正常吗因新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬；此外，只有和...

薪酬信息保密有效吗,薪酬信息保密是不是违背劳动合同法现阶段中国法律法规对薪酬信息保密沒有做出要求，都没有严禁公司对薪酬开展信息保密，因此薪酬信息保密不违背《劳动法》的，是不是有效需看公司规章制度的要...

一、对于农民工欠薪的国家新政策是啥?1、建筑业推行实名。建筑业将全方位推行实名，撤销拖欠工程款派发中间商，立即将工资发放到民工自己存折上。2、民工务必执证上岗。将逐渐推行民工执证上岗规章制度，在其中明...

劳动合同法能扣晚到薪水吗?①员工晚到归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以达到彼此的权利与义务公平。企业依规有权利对员工的违规操作做出惩罚...

一、请事假扣钱是全额的薪水违反规定吗1.这一没有一个实际，要依据所属单位的具体情况而定。2.劳动合同法和劳动法也没有对事假实际扣费额度有明文规定，仅仅要求对员工违背公司管理制度的违法行为公司有权利作出对...

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