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企业员工福利管理制度
为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部
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一、企业无缘无故就处罚该怎么办企业无缘无故就处罚，员工还可以向劳动者监管部门检举。劳动法沒有明确提出公司对员工有没有处罚权，但根据权利与义务对等的标准，员工有依规获得劳务报酬的支配权，与此同时应当接...
员工晚到扣工资合理合法吗？
一.员工晚到扣工资合理合法吗？晚到扣工资是不是合理合法。是都没有法律法规明文规定。关键按照以下：1.晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，...
公司员工晚到能够 扣工资吗
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企业能乱扣员工薪水吗，企业无端乱扣员工薪水咋办？
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员工扣罚薪水为负值是不是合理合法
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员工在被企业劝辞时要注意什么
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用人公司是不是有处罚权，企业能扣工资的情况有什么？
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企业肺炎疫情期内薪水递减正常吗
一，企业肺炎疫情期内薪水递减正常吗?肺炎疫情期内薪水递减也是正规的，因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬...
不按时工时制度加班加点应当怎么样申请办理
一.不按时工时制度加班加点应当怎么样申请办理推行不按时工时制度的员工如存有加班加点状况仍应分配调休或付款加班工资。1.《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条要求“公司因...
新员工新员工入职后HR必须特别注意的法律问题有什么？
新员工新员工入职后，HR还要和员工签署劳动合同书，申请办理入职流程，交纳社保，对员工开展员工培训，使全部入职流程高效率，提升员工长期性在企业的意向。伴随着新员工的劳动合同书签署和实习期的逐渐，有可能发...
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