0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企业员工福利管理制度
为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部
相关内容
2013年全新工资改革调节计划方案
2013年全新工资改革调节计划方案有关工资管理制度改革创新标准中央企业责任人薪酬管理方法“2012年，薪资分配机制改革创新有序推进，标准国家公务员津贴补贴、机关事业单位执行绩效考核工资工作中井然有序开展，23...
2013年工资改革计划方案
有关工资管理制度改革创新标准中央企业责任人薪酬管理方法“2012年，薪资分配机制改革创新有序推进，标准国家公务员津贴补贴、机关事业单位执行绩效考核工资工作中井然有序开展，23个省份调节了最低工资标准规范。...
同意加班加点该不该发放工资
依据《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有劳动者支配权和执行劳动者责任”。此条要求说明，企业依规理应对企业内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义...
详细说明年终奖金：休法定假应照发提早辞职也该拿
清清楚楚拿年终奖金年终即将到来，“年终奖金”又逐渐变成各个领域上到老总下到员工的年尾“热门词汇”。对员工而言，勤勤恳恳工作中了一年，大红包厚不够，变成分辨企业发展趋势、本身专业能...
清清楚楚拿年终奖金
年终即将到来，称为年终奖金的大红包又逐渐变成各个领域、上到老总下到员工的年尾“热门词汇”。对员工而言，勤勤恳恳工作中了一年，大红包厚不够，变成分辨企业发展趋势、本身专业能力、留或是走的...
年终奖金：休法定假应照发提早辞职也该拿
清清楚楚拿年终奖金年终即将到来，“年终奖金”又逐渐变成各个领域上到老总下到员工的年尾“热门词汇”。对员工而言，勤勤恳恳工作中了一年，大红包厚不够，变成分辨企业发展趋势、本身专业能...
薪水只发半月粮？这类考评怎样判定？
具体内容：假如用人公司依据生产运营必须及客观条件对有关管理制度开展了变动，只需变动內容合理合法，变动、施行步骤合乎劳动法第四条的要求，则用人公司依照变动后管理制度向员工派发劳务报酬并不涉及到违背...
同意加班加点是不是应当发加班费
网民提出问题：刑事辩护律师，您好，我觉得咨询一下同意加班加点是不是应当发加班费？榆林市律师解答：依据《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有劳动者支配权和执行劳动者责...
员工的绩效考核工资分派是如何的
员工的绩效考核工资分派是如何的效益工资的占比分为要尽可能考虑到员工占大部分，企业占短头，以不断加强员工为企业争当经济效益的主动性。(一)数量明确分派。推行义务成本管理企业效益工资分派，可按数量明确分派...
加班加点没加班工资应该怎么办？
强烈推荐： 最低工资标准要求 最低工资标准规范 薪级工资 病假工资 拖欠工程款担保金 试用期工资规范加班加点能够分成员工积极同意加班加点和企业分配加班加点。而在前一种状况下...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160