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企业员工福利管理制度
为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部
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“十三薪”和年终奖金的管理制度制定常见问题
年底双薪也就是大家常说的“十三薪”。年终奖金又是啥？用人公司有关“十三薪”和年终奖金的管理制度制定上，要留意哪三个难题？下面为您一一详细介绍。 第十三个月薪水，也称“...
晚到扣工资合理合法吗
晚到扣工资合理合法吗1982年国务院办公厅施行实施的《企业员工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了企业的处罚权，它是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业员工奖惩条例》早已在2008...
公司要求晚到扣工资合理合法吗
公司要求晚到扣工资合理合法吗在合情合理的状况下是合理合法的。1982年国务院办公厅施行实施的《企业员工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了企业的处罚权，它是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源...
绩效考核工资是啥,绩效考核工资怎么计算
绩效考核工资是啥,绩效考核工资怎么计算绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水(Meritpay)或与评定挂勾的薪水(Appraisalrelatedpay)，是以员工被聘入岗的岗位为主导，依据职位科技含量、义务尺寸、劳动效率和...
在我国拟要求工间休息日记入施工时间
国家人社部、国务院法制办8日颁布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。建议稿确立，企业在确保一切正常生产制造经营状况下，日上班时间超出4钟头，应确保员工享有不少于二十分钟工间歇息，而工间休息日记入上班时间...
大小单双平台 ：员工指南管理制度留意的实际操作及错误观念
(一)程序流程不合理1、极少数领导干部探讨决策后，没经职代会探讨，未与公会商议即行执行;2、人事部门制订后，没经职代会探讨，未与公会商议即行执行;3、以总公司或集团公司公司的工作管理制度取代属下法人资格企...
员工福利服务平台：企业能够解雇孕妈妈吗?解雇孕妈妈的6种合理合法情况?
企业在招骋时，对女士存有性别歧视倾向，有的企业乃至了解员工孕期，就将其辞退，总而言之女士在职人员场遭受了过多不合理工资待遇。《劳动合同法》对女工的工作利益推行了尤其维护，因此许多HR都觉得，孕妈妈是不...
工资管理制度改革创新有什么要求
工资管理制度的确立有益于企业改革创新与发展趋势，能合理地标准企业內部分配机制和分派构造，促使员工在薪水分派的鼓励积极主动工作中，充分运用相对剩余价值。那麼工资管理制度改革创新有什么要求？下面就由...
工资管理制度计划方案有什么要求
在日常工作上，大部分人最关注的一个难题便是薪水，什么情况会加薪，什么状况又会扣工资，这种都是在员工工资管理制度中干了详尽的要求，可是大部分人对这一要求并不了解。因而，在下文我详解工资管理制度计划...
旷职自动离职有薪水吗
旷职自动离职有薪水吗有薪水，但也会被企业扣工资。员工沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，未立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。用人公司应当全额的付款员工...
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