员工福利与薪酬

薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为

HR应该如何与应聘者谈薪酬福利?

求职者对一个企业的认知是从他和HR在面试时的交流开始的。大家都知道候选人很重视薪酬福利。所以，在招聘时，HR应该怎样和应聘者谈薪酬福利，以提高企业的整体吸引力？首先来看看固定工资部分，这通常是候选人可以...

「导进」：在创建薪酬管理体系前，应开展合适的岗位分析来反省当今內部薪酬情况。　　1、薪酬的內部平衡难题　　內部平衡的目地是为了更好地达到员工对薪酬公平公正的规定。內部平衡失衡有二种状况：　　▲差别很...

福利有时会被称作薪酬福利，那麼一些盆友便会觉得，薪酬和福利应当便是一个定义了。可是并并不是大伙儿所了解的那样，薪酬和福利中间或是有一定的差别的，薪酬是劳动收入，可是福利是企业制订的，任何人都能具有。...

在我国是一个人口非常多的我国，因而，毕业生就业的难题也变成一个社会发展难点，每一年的大学毕业生诸多，可是优秀人才却相对性紧缺，因此一些企业便会运用一些薪酬福利来吸引住高档的优秀人才，而薪酬福利也变成...

设计方案薪酬计划方案要遵照五大基本准则：公平公正标准、遵循法律原则、高效率优先选择标准、鼓励程度标准、融入要求标准。下列逐一开展剖析和讨论。一、公平公正标准1、对里公平公正（1）员工工作中勤奋，所做贡...

南方都市报12月30日讯初入职场等级高一等，薪酬最少差三倍！某组织昨天公布的2009年度初入职场薪酬调查研究报告数据显示，管理层工作人员薪酬整整比中高层主管高于三倍，企业最高级与最少等级间的薪酬差别超出20倍...

薪酬是对员工使用价值最立即的考量。换句话说，薪酬分派是使用价值管理方法全过程的环节结束，另外也是使用价值管理方法全过程新的起止。当一次价值创造全过程过去进行时，假如薪酬分派不科学，那麼，就非常大水平...

设计方案薪酬要遵照几大基本准则：公平公正标准、遵循法律原则、高效率优先选择标准、鼓励程度标准。下列逐一开展剖析和讨论。一、公平公正标准1、对里公平公正(1)员工工作中勤奋，所做贡献，获得销售业绩与所得到...

开宗好像必然要明义，因此便会出现一个声音：什么叫薪酬?或更技术专业地说，什么叫薪酬?薪酬(Compensation)就是指员工做为劳务关系的一方所获得的各种各样贷币收益，及其各种各样实际的服务项目和福利之和。理论上...

公司都是在开演《无间道》，主人公便是员工与老总。薪酬如同一根刺，刺在员工与老总的心中。找到均衡点，两人都舒适，相反，则痛疼暗流涌动。“企业值不值我投入附加勤奋?我的勤奋会出现收益吗?”“员工的工作能力...

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