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中秋节老员工和新员工福利一样不一样
中秋节老员工和新员工福利一样不一样
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公司需要招骋换工作经常又有实力的人吗
春节后招骋和换工作变成初入职场的主题风格。而针对HR而言，春节后立刻就迈入了招骋高峰时段，针对HR而言，较难选择的便是应对有水平的应聘者，可是他换工作过度经常，公司能不能吸引他呢？这变成HR较大的难点，下...
竞业协议承诺
一、绪说从字面了解，竞业协议应指严禁特殊员工在与其说顾主存有市场竞争的领域就职的规章制度；依照法律规定的不一样，竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议，即如《公司法》第61条所...
竞业协议与竟业的差别
竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即:员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程...
HR注意事项招聘网站发展方向三新趋势
做为公司招聘责任人，应对不一样的员工招聘方式，能够依据自己要求状况做出目的性的挑选。招聘网站自身并没有优劣之分、好坏之别。这种全是因不一样的公司、不一样的地区、不一样的岗位、不一样的优秀人才类型、不...
汇总最有效的十二大职位招聘标准
一个好的招聘管理系统，可以确保公司用最小的聘请成本费得到合适任职要求的左膀右臂;换句话说，以尽量低的人力成本录取到一样素养的优秀人才，即反映高效率优先选择标准。1、双选标准用人公司依据自己进步和职位的...
承诺竟业，却沒有承诺赔偿，那样的条文合理吗？
竟业条文是一个承诺条文，我们知道，承诺责任与法定义务是不一样的，法定义务由法律法规明文规定，其权利与义务的核心内容是确定的，可是承诺责任则根本取决于被告方相互间的承诺，在承诺时要的关键字不一样都有可...
竞业协议协议书和保密协议一样吗？
实践活动中，出自于维护本公司商业机密的考虑到，用人公司在与职工签署劳务合同时，一般会与员工与此同时签署保密协议和竞业协议书，因为保密协议和竞业协议书的意义都取决于维护用人公司的商业机密，因而非常...
个人社保里的钱还可以取下来吗？
一、个人社保里的钱还可以取下来吗?个人社保里的钱是不能取下来的，依据《社会保险法》第五十八条:"要求用人公司应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人...
恼怒的HR：老总你觉得招骋是选美比赛吗？
这一次招骋历经，要我终生难忘，针对这种新员工，针对企业的公司文化，乃至是对商家的思想与人生境界拥有深入的了解，下边追忆一下我的此次招骋历经。历经逐渐：这名女员工是面试造价师这一岗位的。根据三轮招聘面...
竞业协议合同书未承诺赔偿
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